奖励产假

奖励产假

奖励产假

奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。

奖励产假规定 

除辽宁规定已婚妇女满２３周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育外，其他30个省、自治区、直辖市和中国人民解放军计划生育条例都规定，已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励产假，工资照发，不影响晋升

一是单纯的增加产假。奖励天数最多的是中国人民解放军，90天；第二是河北，45天；第三是安徽、北京、贵州、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、内蒙古、青海、山西、四川、上海、天津、新疆，30天；第四是重庆，20个工作日；第五是甘肃、广东、海南、陕西，15天；第六是广西、宁夏，14天。

二是在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的。奖励天数最多的是河南，3个月；第二是贵州、黑龙江，90天；第三是安徽、湖南、陕西、云南， 30天；第四是广西，20天；第五是云南，15天。

三是晚育又领取独生子女父母光荣证的。福建奖励45天至90天；辽宁、山东奖励60天；西藏规定，实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年（从休息之日计算，临近休假者一并计算，不另批假期），产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。吉林规定，持有《独生子女父母光荣证》的晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的75％发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。