合众人寿团体员工福利保障计划

产品全称：团体员工福利保障计划（保障型）
产品类型： 主险
险种类别：意外险
所属公司：合众人寿保险股份有限公司
投保年龄：16-65岁
缴费方式：年缴

保障特色：
意外身故保险金         100000元/份
意外残疾保险金         100000元/份（最高）0
意外医疗保险金         5000元/份（最高）
意外住院收入保障金     30元/天/份，累计给付天数以180天为限

投保示例；
某猎头公司现有员工20人，由办公室职员和项目经理两类人员组成。该企业经济效益较好，项目经理经常在外出差，公司考虑为其提供一个意外保障额度高的保险产品。根据该企业情况推出下面的保障方案：
成本分析：20位员工，其中2位总经理，6位办公室职员，12位项目经理，另外，12位员工家属参与本保障计划。
方案测算：
按照工作性质确定保障额度     总保费10660元
2位总经理       每人5份（650元）   共计1300元
6位办公室职员   每人2份（260元）   共计1560元
12位项目经理    每人4份（520元）   共计6240元
12位员工家属    每人1份（130元）   共计1560元
 
部门经理乙某在外出差，不幸遭遇歹徒抢劫，头部严重受伤，住院治疗3天后，经医院抢救无效死亡，治疗合理医疗费用共21105元。
保险理赔：
属于本保险责任范围，项目经理保障额度为4份
1意外身故保险金：100000元/份*4=400000元
2意外医疗保险金足额给付：5000元/份*4=20000元
2意外住院收入保障给付：30元/天/份*3天*4=360元
保险金给付总计：420360元